WAT IS PERSOONLIJK LEIDERSCHAP? 
7 EIGENSCHAPPEN VAN SUCCESVOLLE LEIDERS

Persoonlijk leiderschap heeft alles te maken met het realiseren van je eigen doelen. Het gaat over het nemen van de leiding over je eigen leven. Dit thema wordt steeds belangrijker. Zeker in een wereld waarin de prestatiedrang groot is en stress zorgt voor verstoring van de psyche. Daarom leg ik je in deze blog uit wat persoonlijk leiderschap is en hoe je dat kunt ontwikkelen. Zo kun je bewuster ondernemen en betere keuzes maken op persoonlijk en zakelijk gebied.

Wat hebben alle grote leiders en ondernemers in de wereld gemeen? Ze zijn succesvol, ze hebben ontzettend veel volgers en trekken de aandacht van breed publiek. Het zijn charismatische mensen die uit een oneindige bron van energie lijken te putten. Mensen die weten wat ze willen en hoe ze dat moeten bereiken. Maar hoe doen ze dit en hoe behalen ze zulke grote successen? Dat heeft alles te maken met de eigenschappen die ze zich hebben aangeleerd.

Definitie van persoonlijk leiderschap.

Persoonlijk leiderschap is het benutten van je talenten en kwaliteiten om je persoonlijke doelen te bereiken. Door te onderzoeken wat je kwaliteiten zijn, kun je bewuster keuzes maken op persoonlijk en zakelijk gebied. En om persoonlijk leiderschap te ontwikkelen moet je goed kunnen reflecteren. Je moet namelijk eerst ontdekken wat je valkuilen zijn, waar je krachten liggen en wat je motivatie is.

Persoonlijk leiderschap gaat gepaard met persoonlijke groei. En zoals beschreven in mijn blog over persoonlijke groei, vertellen je klachten iets over je mentale gezondheid. Mensen die mentaal nog niet op het gewenste niveau zijn ervaren tegenslagen in hun werk en in hun leven. Dit uit zich in:

• Vermoeidheid of rusteloosheid,
• Het ervaren van stress,
• Slapeloosheid,
• Emotionele, geestelijke of zelfs lichamelijke klachten,
• Of nog erger; het hebben van een burn-out.

Je wilt groeien en je persoonlijke en zakelijke doelen waarmaken. Dat is pas mogelijk als je weet waar je moet beginnen. Maar misschien voel je angst of frustratie en belemmeren die je. Het kan ook zijn dat je niet meer weet hoe je verder moet. Of je voelt je besluiteloos en onzeker. Herken je dit ook? Dan raad ik je aan je te verdiepen in de zeven eigenschappen voor succes.

De zeven eigenschappen voor succes.

Om nieuwe overtuigingen aan te leren is het noodzakelijk om belemmerende patronen te doorbreken. Maar om dat te kunnen moet je eerst leren inzien wat je precies tegenhoudt. Daarom is het creëren van een helder beeld van jezelf belangrijk. In mijn coaching sessies help ik mensen die kampen met dezelfde klachten. Ze voelen zich vastzitten in hun functie, privéleven of in hun onderneming. En door een helder beeld te creëren van je krachten en belemmeringen, komen we snel tot de oorzaak van het probleem. Zo kun je de belemmeringen loslaten zodat er ruimte ontstaat voor groei.

Lees ook: “Waarom is er persoonlijke groei nodig en hoe ervaren we dat?”

Maar hoe pak je de leiding weer over je mentale welzijn, je onderneming en je doelen? Dat begint met de leiding nemen over jezelf. Dat klinkt natuurlijk veel makkelijker dan dat het is. Maar bewustzijn begint simpelweg bij onszelf. En ook de grote leiders uit de ondernemerswereld weten dit maar al te goed. Met coaching help ik je om de leiding terug te nemen. Hiervoor ga ik uit van de principes van de zeven eigenschappen van succesvol leiderschap. Het zijn er eigenlijk meer, maar ik benoem de belangrijkste.

1. Assertiviteit

Ik help je inzien dat je niet alles kan en hoeft te veranderen. Richt je vooral op de zaken die je wel kunt aanpakken. Door op jezelf te focussen ontstaat de gewenste verandering.

2. Visie

Wat is je doel en wanneer is je doel bereikt? Wanneer is je project of je bedrijf succesvol? Het antwoord op deze vraag is essentieel en bepaalt voor een groot deel de route die je moet bewandelen.

3. Verspil geen tijd

Ik leer je het onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaken. Zo kun je je veel beter focussen op wat belangrijk is dan dat je je laat leiden door de sleur van de dag.

4. Teamwork

Door alleen te werken ga je snel op je doelen af. Maar door samen te werken kom je veel verder. Je leert omgaan met emoties van jezelf en van anderen en hoe je door samenwerken succes bereikt.

5. Begrip

Je belemmerende gevoelens bepalen voor een groot deel hoe je reageert op situaties of prikkels. Die belemmerende overtuigingen kleuren je visie en daarmee hoe je informatie tot je neemt. Daarom is bewustzijn en begrip voor jezelf iets wat vaak terugkomt in mijn sessies.

6. Synergie

Persoonlijk leiderschap betekent ook dat je een creatieve oplossing kan vinden. Het gaat erom dat je leert je krachten met anderen en diverse hulpbronnen te bundelen om je doelen te bereiken.

7. Zelfreflectie

Zonder zelfreflectie zijn de overige eigenschappen ook niet haalbaar. Zelfreflectie geeft je inzicht in je gedrag en voorkomt dat je terugvalt in belemmerende patronen.

Persoonlijk leiderschap stelt je in staat om je doelen te verwezenlijken. Laat al je belemmeringen los en ontdek je specifieke eigenschappen. Pas dan kun je je competenties en eigenschappen verder ontwikkelen. Ook de grote leiders in de wondere wereld van het ondernemen zijn ergens begonnen. Dat ze nu staan waar ze staan tuigt van daadkracht, zelfvertrouwen en karakter.

Lees ook: “Leiderschap: Je hebt altijd een keuze, maar hoe maak je een keuze?”

Eigenschappen die ook in jouw systeem zitten, maar die nog ontwikkelt moeten worden. Waarom nog langer vechten met je emoties als ik je kan helpen met het loslaten van je oude patronen? Daarna bouwen we samen aan je positieve mindset, gedrag en gevoelens.